PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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DÉPÔT DU CV
Le recrutement nécessite une étape préliminaire qui est le recueil des CV et des lettres de motivation. Tous les CV reçus font l’objet d’une analyse.
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PRÉSÉLECTION
Cette première étape du processus de recrutement consiste à identifier, sur la base d’une analyse de CV et de lettres de motivation, les candidats dont les profils répondent au mieux aux exigences du poste à pourvoir.
Si le candidat au recrutement passe avec succès cette première étape, il sera alors convoqué pour un entretien avec l’un de nos recruteurs.
Les recruteurs ont pour mission de vérifier si le profil et la personnalité répondent aux attentes et aux exigences du Groupe notamment en termes de valeurs.
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SÉLECTION
Le candidat sera évalué par le responsable de la structure à laquelle est rattaché le poste à pourvoir ainsi que le responsable chargé de l’évaluation technique (éventuellement). Leur rôle est de valider les compétences techniques exigées pour le poste.
La décision de recrutement est arrêtée sur la base des différents entretiens et donne lieu à une promesse d’embauche dans laquelle sont précisés, notamment, le libellé exact du poste de travail, et le niveau de rémunération.
L’accord final sera validé par le DG du Groupe
P.S. : Pour déposer votre candidature en ligne, veuillez télécharger en remplir le CV type sur notre site : recrutement@rochernoir.net .